工厂因岗位减员进行调岗，其合理性需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工厂在特定情况下（如岗位减员）有权对员工进行调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原合同相差不大，或者虽然有所变化但员工能够接受，那么这种调岗通常是合理的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，工厂单方面进行调岗可能构成违约，员工有权拒绝。

2. 调岗的必要性：

   • 工厂因岗位减员进行调岗，应当是基于生产经营的实际需要，而非随意或恶意调岗。如果工厂能够提供充分的证据证明调岗的必要性，如岗位合并、业务调整等，那么调岗的合理性会得到增强。
   • 如果工厂无法提供充分的证据证明调岗的必要性，或者调岗明显不合理（如将员工从技术岗位调至清洁岗位），员工有权拒绝调岗，并可能要求工厂承担违约责任。

3. 调岗的合理性：

   • 调岗应当遵循公平、公正、合理的原则，不得损害员工的合法权益。调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或更好，或者虽然有所变化但员工能够接受。
   • 如果调岗导致员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等发生显著不利变化，且工厂无法提供合理的解释或补偿，那么调岗可能被视为不合理。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面对调岗时，有权了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等，并有权对调岗提出异议。
   • 如果员工认为调岗不合理，可以与工厂进行协商，要求工厂撤销调岗决定或提供合理的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在面对调岗时，应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为调岗不合理，可以与工厂进行协商，并保留好相关证据（如调岗通知、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。
• 对于工厂而言，在进行调岗时，应当遵循法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合理性和合法性。同时，应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，争取员工的理解和支持。

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