工厂调动岗位时，一般不可以单方面减工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，如工作岗位和工资待遇，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，工厂若想在调动岗位的同时降低工资，必须经过你的同意。未经你同意，工厂单方面降低工资是违法的。

实际操作层面

1. 与工厂沟通协商：

   • 如果你发现工厂在调动岗位后降低了你的工资，首先应主动与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，明确表达你的不满和诉求，要求工厂给出合理的解释和解决方案。
   • 注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与工厂的沟通协商无果，你可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决工厂恢复你的原工资待遇或支付相应的工资差额。
   • 在申请仲裁前，尽可能收集与降薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、沟通记录等。
   • 参与仲裁或诉讼过程中，积极配合仲裁机构或法院的工作，提供必要的证据和材料，并阐述自己的观点和诉求。

3. 其他维权途径：

   • 你还可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，请求其对工厂进行调查和处理。
   • 如果工厂有工会组织，你也可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。

注意事项

• 保持冷静理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 及时行动：一旦发现工资被降低，应及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。
• 了解自身权益：充分了解自己的劳动权益和法律法规的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工厂在调动岗位时不可以单方面减工资。如果工厂未经你同意降低了你的工资，你有权通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。