调岗是否会降工资，这个问题不能一概而论，它取决于多种因素，并且需要严格遵循相关法律法规的规定。以下是对这个问题的详细分析：

可能降薪的情况

1. 岗位价值降低：

   • 当员工从一个核心业务部门的关键岗位被调整到辅助性、支持性的岗位时，新岗位的职责重要性、技能要求和工作复杂度可能相对较低。例如，从研发岗位调到行政后勤岗位，薪资可能会相应下调。

2. 公司薪酬结构调整：

   • 公司在进行组织架构调整或业务转型时，可能会对薪酬体系进行重新规划和优化。如果新的岗位在薪酬结构中处于较低层级，员工的薪资也可能会受到影响。

3. 个人能力与新岗位要求不匹配：

   • 如果员工在原岗位上表现出色，但新岗位需要不同的技能和经验，而员工暂时不具备这些能力，公司可能会根据员工在新岗位上的实际表现和贡献来调整薪资。

不降薪甚至加薪的情况

1. 岗位晋升或职责扩大：

   • 当员工被提拔到更高层级的岗位，或者在新岗位上承担了更多的职责和任务时，通常会获得相应的薪资提升。

2. 满足公司业务需求：

   • 为了适应市场变化和业务发展的需要，公司可能会将员工调配到更具战略意义或紧急需求的岗位上，并给予一定的薪资奖励。

3. 具备特殊技能或经验：

   • 如果员工拥有某些特殊的技能、专业知识或丰富的行业经验，而这些正是新岗位所需要的，那么员工在调岗后很可能会保持原有的薪资水平甚至获得加薪。

法律法规的限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司是否可以对员工进行调岗降薪，需根据具体情况判断：

1. 双方协商一致：

   • 公司与员工应就调岗降薪事宜进行充分协商，并达成一致意见。此过程需采用书面形式，明确变更后的工作岗位和薪酬待遇。

2. 法定单方调岗降薪情形：

   • 如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等，公司在符合法定程序的前提下可以进行调岗降薪。

3. 违法调岗降薪的情形：

   • 未经协商擅自调岗降薪、调岗降薪缺乏合理性等，均可能被认定为违法调岗降薪。

建议

• 对于公司：在进行调岗降薪时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保调岗降薪行为的合法性和合理性。同时，应提前以书面形式通知员工，并提供合理的协商机会，保留相关证据以备可能的劳动争议之需。

• 对于员工：应了解自己的权益和维权途径。如果遭遇违法调岗降薪，可以与公司进行沟通协商，尝试恢复原岗位和薪资待遇；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，调岗是否会降工资取决于多种因素，并且必须严格遵循相关法律法规的规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。