单位调岗原则上不可以直接降薪，但存在例外情况，以下分情况为你详细说明：
双方协商一致调岗降薪
如果劳动者和用人单位就调岗及降薪事宜达成一致，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗降薪是合法有效的。例如，劳动者因为个人职业规划，希望从技术岗位转到销售岗位，而销售岗位的薪资结构与原岗位不同，双方经过友好协商，就新的岗位和薪资达成一致意见，并签订了变更劳动合同的协议，这种情况下调岗降薪就是被允许的。
用人单位单方面调岗降薪
- 合法调岗降薪：用人单位有合理的理由，并且遵循了法定程序进行调岗降薪，是可能被认定为合法的。比如，劳动者不能胜任原岗位的工作，用人单位经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍然不能胜任的，用人单位可以依据相关规定调整其工作岗位，同时根据新岗位的市场薪资水平和劳动者的能力等因素，合理调整其薪资。不过，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者不能胜任原工作，以及调岗降薪的合理性。
- 违法调岗降薪：如果用人单位没有合理的理由，或者没有遵循法定程序，单方面对劳动者进行调岗降薪，这种行为是违法的。例如，用人单位为了逼迫劳动者离职，故意将其调整到不合理的工作岗位，并大幅降低薪资，这种行为就侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以拒绝用人单位的调岗降薪要求，并要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行；如果用人单位坚持违法调岗降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额、经济补偿等。
在实际操作中，调岗降薪涉及到劳动者的切身利益，容易引发劳动纠纷。如果你遇到了单位调岗降薪的情况，可以向我详细描述具体细节，我会为你进一步分析并提供专业的建议。