结论：公司不可以随意调岗，调岗需满足法定或约定条件，且应遵循合理程序。

1. 调岗的合法性基础
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗，需满足以下条件之一：

   • 法定情形：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或员工不能胜任工作（需公司举证培训或调岗记录）；
     
   • 约定情形：劳动合同或规章制度中明确约定公司可根据经营需要调岗，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗、与原岗位技能相关等）。
     

2. 公司随意调岗的法律风险
   若公司未与员工协商一致，且不符合法定或约定条件，单方面强制调岗可能构成：

   • 违法调岗：员工有权拒绝，并可要求公司按原岗位继续履行合同；
     
   • 违法解除：若公司以“不服从调岗”为由解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）；
     
   • 行政处罚：若调岗涉及降低薪资或违反劳动保护规定，可能面临劳动监察部门处罚。
     

3. 员工应对建议

   • 书面拒绝：若不同意调岗，应通过邮件、书面函件明确拒绝，并保留证据；
     
   • 协商沟通：要求公司说明调岗理由，并协商解决方案（如维持原岗、补偿等）；
     
   • 投诉或仲裁：若公司强制调岗或解除合同，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
     

提示：调岗问题需结合具体合同条款、公司规章制度及调岗合理性综合判断。若有争议，建议提供劳动合同、调岗通知等材料，进一步向我咨询具体应对方案。