工厂调动岗位，劳动者是否可以要求赔偿，这主要取决于调岗的合理性、合法性以及是否对劳动者造成了实质性的损害。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以要求赔偿的情况

   • 未经协商一致的调岗：如果工厂未与劳动者就调岗事宜进行充分协商，即单方面作出调岗决定，这可能构成对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同内容。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以依据法律规定解除劳动合同，同时要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 降低工资待遇或劳动条件的调岗：如果调岗导致劳动者的工资待遇、工作环境等劳动条件显著降低，且未得到劳动者的同意，这可能构成对劳动合同的实质性变更。劳动者有权要求工厂恢复原岗位或提供相应的补偿。若工厂拒绝，劳动者同样可以解除劳动合同并要求经济补偿金。

   • 恶意调岗：如果工厂出于恶意（如迫使劳动者离职）而调岗，且调岗后的岗位与原岗位性质完全不同或明显不合理，劳动者可以主张工厂的调岗行为无效。在这种情况下，劳动者不仅可以拒绝调岗，还可以要求工厂承担因恶意调岗造成的损失赔偿责任，如交通费用增加、生活成本上升等实际损失。

2. 无法要求赔偿的情况

   • 合理性与必要性的调岗：如果工厂基于生产经营的合理需要，如市场环境变化、业务调整等，对劳动者岗位进行调整，且调整后劳动者的薪资待遇、工作条件等无明显不利变化，不具有侮辱性和惩罚性，这种调岗通常被视为合理。此外，若劳动合同中明确规定了工厂有权根据生产经营需要调整劳动者岗位，并且调岗行为符合合同约定的条件和程序，则工厂的调岗行为具有合法性。在这两种情况下，劳动者可能无法要求赔偿。

建议与措施：

• 与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，表达对调岗的不满和诉求，寻求恢复原岗位或其他解决方案。
• 保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、调岗通知、工作记录等相关证据，以备后续维权使用。
• 法律途径维权：若协商无果，劳动者可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求工厂支付赔偿或经济补偿金。

总结：工厂调动岗位时，应充分考虑劳动者的意愿和权益，确保调岗行为的合法性和合理性。劳动者在面对工厂随意调岗时，应了解自己的权益和法律责任，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。