十年老员工调岗是否可以要求赔偿，需根据调岗的具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法调岗且员工同意的情况：
- 如果公司因生产经营需要，对员工进行合理调岗，并且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，或者员工同意调岗，那么这种情况下，员工通常不能要求赔偿。因为调岗是合法的，且员工没有因此遭受损失。
违法调岗或员工不同意的情况：
- 违法调岗：如果公司调岗没有合理的理由，或者调岗后的工作内容、薪资待遇等明显低于原岗位，甚至存在侮辱性、惩罚性调岗的情况，那么这种调岗就是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。
- 员工不同意调岗：在违法调岗的情况下，如果员工明确表示不同意调岗，并且公司因此解除了与员工的劳动合同，那么员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。对于十年老员工来说，如果公司违法解除劳动合同，那么赔偿金将是一笔不小的数目。
调岗后员工无法胜任的情况：
- 如果公司合法调岗后，员工因自身原因无法胜任新岗位的工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司不需要支付经济补偿金或赔偿金，除非双方另有约定。
法律建议：
- 作为十年老员工，在面对调岗时，首先要了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作内容、薪资待遇等是否发生变化。
- 如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工成功证明公司调岗违法或不合理，并因此遭受了损失，那么员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工无法证明公司调岗违法或不合理，或者调岗是合法的且员工同意，那么员工可能无法获得赔偿。
总之，十年老员工调岗是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。