如果十年员工因不愿意调岗而被辞退，公司是否需要赔偿，这主要取决于公司调岗的合法性和合理性，以及辞退的程序是否合法。以下从不同角度进行分析：
公司调岗的合法性和合理性：
- 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调整员工岗位应当基于生产经营的需要，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司调岗没有合理的理由，或者调岗后的岗位与员工原岗位性质、工作内容、劳动条件等存在显著差异，且未与员工协商一致，那么这种调岗可能被视为违法。
- 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的岗位应当与员工的能力、经验、职业规划等相匹配，且不会对员工造成过大的负担或不利影响。如果公司调岗明显不合理，员工有权拒绝。
辞退程序的合法性：
- 如果公司因员工拒绝调岗而决定辞退员工，必须遵循合法的辞退程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等步骤。如果公司未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。
赔偿情况分析：
- 如果公司调岗合法且合理，且辞退程序合法：在这种情况下，如果员工仍然拒绝调岗并被辞退，公司可能不需要支付赔偿金，因为员工的行为可能被视为违反劳动合同或公司规章制度。但这种情况较为少见，因为通常公司会尽量与员工协商一致后再进行调岗。
- 如果公司调岗不合法或不合理，或辞退程序不合法：在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并且如果公司因此辞退员工，员工可以要求公司支付经济补偿或违法辞退的赔偿金。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。对于十年员工，经济补偿可能会相对较高。
具体赔偿计算（以经济补偿为例）：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于十年员工，如果公司违法辞退，员工有权要求公司支付至少十个月工资的经济补偿（具体数额还需根据员工的月工资确定）。如果公司未提前通知员工辞退，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
建议：
- 对于员工而言，如果面临公司调岗的情况，应当首先了解调岗的合法性和合理性，并与公司进行充分协商。如果认为调岗不合法或不合理，可以拒绝调岗并要求公司支付经济补偿或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应当确保调岗的合法性和合理性，并遵循合法的辞退程序。如果因员工拒绝调岗而决定辞退员工，应当提前与员工协商并支付相应的经济补偿，以避免法律纠纷。
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