结论：您在工作11年多后，因不接受公司调岗而被辞退，赔偿金额的计算需依据具体情况，主要分为经济补偿和赔偿金两种情况。

一、经济补偿的计算

1. 基本计算规则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 您已工作11年多，因此，至少应获得11个月工资的经济补偿。若您工作超过11年但不足12年，经济补偿仍按11个月计算；若超过12年，则按实际工作年限计算，但此处我们按最低11年计算。

2. 月工资标准：

   • 此处所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此案例中，我们暂不考虑这一特殊情况，按正常月工资计算。

3. 计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资
   • 示例：若您的月工资为10000元，则经济补偿 = 11 × 10000 = 110000元。

二、赔偿金的计算

1. 赔偿金条件：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 在您的情况下，若公司调岗未与您协商一致，且未提供合理理由或未按照法定程序进行，而直接辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金标准：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 示例：若经济补偿为110000元，则赔偿金 = 110000 × 2 = 220000元。

三、综合分析与建议

1. 核实调岗合法性：

   • 首先，您需要核实公司调岗的合法性。若调岗未与您协商一致，且未提供合理理由或未按照法定程序进行，您有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿/赔偿金。

2. 收集证据：

   • 在处理此类纠纷时，收集相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资单、调岗通知、辞退通知等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 若您与公司就赔偿金额无法达成一致，或公司拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

具体行动建议：

• 首先，与公司沟通，明确调岗原因及法律依据，表达您不接受调岗的立场。
• 若公司坚持调岗并威胁辞退，要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
• 收集相关证据，包括劳动合同、工资单、调岗及辞退通知等。
• 咨询专业律师，评估案件胜诉可能性及赔偿金额。
• 根据律师建议，决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼。

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