公司不辞退你而故意调岗，赔偿问题需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、公司调岗的合法性分析
协商一致调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司与你协商一致后调岗，且调岗后的工作内容、薪酬等条件与原岗位相当或更优，那么这种调岗是合法的，你无权要求赔偿。
单方面调岗的合法性：
- 如果公司未经你同意，单方面决定调岗，那么需要判断这种调岗是否具有合理性。合理性通常考虑以下几个方面：
- 调岗是否基于生产经营的需要；
- 调岗后是否降低了你的薪酬待遇；
- 调岗是否对你的职业尊严造成了实质性损害；
- 调岗是否具有侮辱性或惩罚性。
- 如果公司调岗不具备上述合理性，那么这种调岗可能是违法的，你有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。
二、赔偿问题的具体分析
违法调岗的赔偿：
- 如果公司违法调岗，且你因此遭受了损失（如工资减少、额外支出等），你可以要求公司赔偿这些损失。赔偿金额通常根据你实际遭受的损失来确定，包括但不限于工资差额、交通费、住宿费等。
- 计算公式（以工资差额为例）：赔偿金额 = 原岗位工资 - 调岗后岗位工资 × 调岗期间月数
经济补偿或赔偿金：
- 如果公司违法调岗导致你被迫解除劳动合同（如你以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同），那么你可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 赔偿金计算公式（如果公司存在恶意调岗等违法行为）：赔偿金 = 2 × 经济补偿
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司协商，表达你对调岗的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。如果公司愿意调整调岗决定或提供相应的补偿，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：
- 如果公司坚持违法调岗，你需要收集相关证据来证明公司的违法行为和你的损失。这些证据可能包括劳动合同、调岗通知、工资单、交通费票据等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
寻求法律援助：
- 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。
总结来说，公司不辞退你而故意调岗的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果公司调岗合法且合理，你无权要求赔偿；如果公司调岗违法或不合理，你可以要求公司赔偿你的损失或支付经济补偿/赔偿金。在处理这类问题时，建议你先与公司协商并收集相关证据，必要时可以申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。