结论前置：销售公司不辞退你而故意调岗，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据调岗的合法性、合理性以及你的应对方式来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果公司调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与你的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，或者调岗是出于对你职业发展的考虑，且得到了你的同意，那么这种调岗是合法的，公司通常不需要因此支付赔偿。
非法调岗：
- 如果公司调岗是出于恶意，如故意降低你的薪酬、改变你的工作环境以迫使你离职，或者调岗后的工作岗位与你的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，且未得到你的同意，那么这种调岗可能是非法的。
二、非法调岗的赔偿问题
经济补偿：
- 如果公司非法调岗导致你被迫离职，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指你在公司工作的年限，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，如果你在公司工作了5年，月工资为10000元，那么公司应支付给你的经济补偿为5年 × 10000元/年 = 50000元。
赔偿金：
- 如果公司非法调岗且存在其他违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致你被迫离职，你还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍。
- 继续上面的例子，如果公司除了非法调岗外，还存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么你除了可以要求公司支付50000元的经济补偿外，还可以要求公司支付50000元 × 2 = 100000元的赔偿金（但需注意，实际赔偿可能需根据具体违法情形及证据综合判定，此处仅为示例说明计算方式）。
三、你的应对方式
与公司协商：
- 如果你认为公司的调岗是非法的，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复你的原岗位或者提供合理的调岗方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
四、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，你应尽可能保留与公司调岗相关的所有证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以便在需要时证明公司的违法行为。
- 及时行动：如果你认为公司的调岗是非法的，你应及时采取行动，避免超过法定的申诉时效。
最后建议：面对公司故意调岗的情况，你应保持冷静，了解自己的权益和应对方式。如果需要进一步的法律帮助或咨询，你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。