结论：公司不辞退你但故意调岗的行为，若调岗不合理，你有权拒绝并主张相应权益。具体赔偿或维权方式需根据调岗的合法性及公司行为性质来判断。以下从多个角度详细分析：
一、公司调岗的合法性判断
- 合法调岗的情形：
- 劳动合同或规章制度中有明确约定调岗条款；
- 员工不胜任当前工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任（需公司举证）；
- 因客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务调整等），导致原劳动合同无法继续履行，且双方协商一致。
若公司调岗不符合上述情形，尤其是以“辞退威胁”或“不合理岗位”强迫你接受，则属于违法行为。
- 不合理调岗的表现：
- 岗位性质、工作内容与原岗位差异显著，且未与你协商；
- 薪资、福利待遇明显降低；
- 工作地点、工作时间等劳动条件发生重大不利变化；
- 调岗具有侮辱性或惩罚性。
二、你的应对策略及权益主张
明确拒绝不合理调岗：
- 以书面形式（如邮件、短信、微信等）回复公司，表明不接受无依据的调岗安排；
- 要求公司说明调岗的合法性及合理性依据，如岗位职责、薪资不变等。
固定证据：
- 保存劳动合同、工资条、调岗通知书、沟通记录等证据；
- 若公司口头辞退或威胁，可通过录音、证人等方式证明。
主张权益的方式：
- 要求恢复原岗位：若公司调岗违法，你有权要求恢复原岗位；
- 主张违法解除赔偿金：若公司以调岗为手段逼迫你离职，且最终解除劳动合同，你可主张违法解除的赔偿金，计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 司龄 × 月工资（月工资指离职前12个月的平均工资）；
- 主张未签劳动合同的双倍工资（如适用）：若公司未与你签订书面劳动合同，且调岗行为发生在未签合同期间，你可主张未签合同的双倍工资差额。
三、法律救济途径
- 协商：与公司HR或管理层协商，尝试达成和解；
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查并调解；
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，主张你的权益；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 勿签署不利文件：避免在空白文件或承认“自愿离职”的协议上签字；
- 及时行动：劳动争议需在离职后1年内提起仲裁，超期可能丧失胜诉权；
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突。
示例：假设你在公司工作3年，月工资为1万元，公司无故将你从销售岗位调至保洁岗位，且薪资降低至3000元。你拒绝调岗后，公司以“不服从安排”为由辞退你。此时，你可主张违法解除的赔偿金为：2 × 3 × 1万元 = 6万元。
总结：公司不辞退你但故意调岗的行为，若调岗不合理，你有权拒绝并主张相应权益。通过法律途径维权，既能获得经济补偿，也能遏制企业违法用工行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。