结论：公司不辞退你而故意调岗，赔偿与直接辞退的赔偿通常是不一样的，具体赔偿情况需根据调岗的合法性、合理性以及是否给劳动者造成损害等因素综合判断。
一、调岗合法且合理的情况
如果公司调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、劳动报酬等方面相当，或者虽然有所变化但并未给劳动者造成实质性的不利影响，那么这种调岗通常被认为是合法且合理的。在这种情况下，如果劳动者拒绝调岗，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定进行处理，甚至可能解除劳动合同而无需支付经济补偿。因此，这种情况下不存在因调岗而产生的额外赔偿问题。
二、调岗不合法或不合理的情况
调岗缺乏合法依据：如果公司调岗没有明确的合法依据，如未经劳动者同意擅自调岗、调岗岗位与劳动合同约定不符等，那么这种调岗可能被视为违法。在这种情况下，如果劳动者因此遭受了损失（如工资减少、工作环境恶化等），公司应当承担相应的赔偿责任。
调岗不合理且给劳动者造成损害：即使公司调岗有一定的依据，但如果调岗后的岗位与原岗位相比存在显著差异，如工作内容大幅变化、劳动条件显著恶化、劳动报酬大幅降低等，且这种变化给劳动者造成了实质性的不利影响，那么这种调岗可能被视为不合理。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。如果公司因此解除劳动合同，还可能需要支付经济补偿或赔偿金。
三、与直接辞退赔偿的对比
直接辞退的赔偿：如果公司直接辞退劳动者，且辞退行为违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么公司需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定，而赔偿金则是经济补偿的两倍。
调岗后辞退的赔偿：如果公司先调岗后辞退，且调岗行为不合法或不合理，那么劳动者在要求公司恢复原岗位或支付调岗赔偿的同时，还可以要求公司支付因辞退而产生的经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，如果调岗行为本身并未给劳动者造成实质性损害，且公司辞退行为合法（如有正当理由、已提前通知等），那么劳动者可能无法获得额外的赔偿。
四、建议
保留证据：如果劳动者认为公司的调岗行为不合法或不合理，应当及时保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
与公司协商：在发生争议时，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有必要，还可以向人民法院提起诉讼。
作为武嫱律师，我专注于工伤赔偿和交通事故领域，如果你在这类问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。