针对公司不辞退却故意调岗45岁员工的情况，赔偿问题需分情况讨论：

1. 若调岗不合理且未经员工同意：

   • 公司行为性质：公司未经员工同意，擅自调岗且调岗不合理（如工作地点大幅变更、新岗位与原岗位技能要求差异巨大、薪资大幅降低等），可能构成对劳动合同的恶意变更。
   • 员工权利：员工有权拒绝调岗，并要求公司恢复原职。若公司拒绝恢复，员工可以公司擅自变更劳动合同内容为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 若调岗合理但员工不同意：

   • 公司行为性质：公司调岗具有合理性（如因业务需要、员工能力不匹配原岗位等），但员工不同意调岗。
   • 员工权利：员工有权表达不同意，但公司可能坚持调岗决定。此时，员工可选择留在原岗位（若公司允许）或解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 赔偿标准：若员工选择解除劳动合同，赔偿标准同上，即根据工作年限支付经济补偿。

3. 若公司未提前书面告知调岗：

   • 公司行为性质：公司未提前以书面形式告知员工调岗事宜，可能违反劳动合同的约定或相关法律法规。
   • 员工权利：员工有权要求公司就未提前告知的行为进行说明或补偿。
   • 赔偿可能性：虽然法律未明确规定未提前告知调岗需支付额外补偿，但员工可据此与公司协商，争取更有利的补偿方案。

法律建议：

• 收集证据：员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明公司调岗的事实和不合理性。
• 与公司协商：员工可先与公司协商，表达不同意调岗的意见，并提出合理的赔偿方案。
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

示例说明： 假设某员工在公司工作10年，月工资为1万元。公司未经其同意，擅自将其从技术岗位调至销售岗位，且新岗位薪资大幅降低。员工可拒绝调岗，并要求公司恢复原职。若公司拒绝，员工可解除劳动合同，并要求公司支付10个月工资的经济补偿，即10万元。

特别提醒：

• 每位员工的具体情况可能不同，赔偿金额也会有所差异。因此，在处理此类纠纷时，建议员工根据自身情况，结合相关法律法规和案例进行判断。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。