针对公司不辞退你但故意调岗降薪的情况，赔偿问题需分情况讨论，以下是详细解答：

一、公司行为是否合法及赔偿前提

1. 公司行为合法性判断：

   • 公司调岗降薪需基于合理的生产经营需要，且不得违反劳动合同的约定或法律法规的强制性规定。若公司无正当理由单方面调岗降薪，则构成违法行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 赔偿前提：

   • 若公司行为违法，劳动者有权要求公司恢复原岗位和薪资待遇，或要求公司支付相应的赔偿。

二、赔偿类型及计算方式

1. 工资差额补偿：

   • 计算方式：原工资待遇与降薪后实际发放工资之间的差额，乘以降薪期间的月数。
   • 示例：若原月工资为8000元，降薪后为6000元，持续3个月，则工资差额为（8000-6000）×3=6000元。

2. 经济补偿金（若被迫解除劳动合同）：

   • 适用条件：若劳动者因公司无故调岗降薪而被迫解除劳动合同。
   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在公司工作了3年，月平均工资为10000元，则经济补偿金为10000×3=30000元。

3. 赔偿金（若公司行为被认定为违法解除劳动合同）：

   • 适用条件：如果公司的调岗降薪行为被认定为违法解除劳动合同（如劳动者因此被迫辞职，且公司行为符合违法解除的构成要件）。
   • 计算方式：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：接上例，若公司行为被认定为违法解除劳动合同，则赔偿金为30000×2=60000元。

4. 其他直接经济损失赔偿：

   • 适用条件：若公司的调岗降薪行为给劳动者造成了其他直接经济损失（如求职费用、培训费等）。
   • 计算方式：根据实际损失情况来确定赔偿数额。

三、维权途径与注意事项

1. 与公司协商：

   • 优先与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解调岗降薪的原因，尝试协商解决方案，如恢复原工资待遇或调整到更合适的岗位。

2. 收集证据：

   • 收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细、岗位调动通知、工作安排记录、工作成果记录、绩效考核材料以及同事证言等证据，以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿金或赔偿金等。
   • 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：面对公司不辞退但故意调岗降薪的情况，劳动者应首先判断公司行为的合法性，然后根据自身情况选择合适的维权途径。在维权过程中，务必保留好相关证据，并依法计算赔偿数额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。