公司调岗降职但不降薪的情况下，员工能否索取赔偿需分情况讨论，核心判断标准在于公司调岗降职的合法性与合理性。以下是具体分析：

1. 若公司调岗降职合法合理，员工一般无法索赔

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位、职务）。若公司能证明调岗降职基于以下合理理由，且程序合法，则属于合法行使用工自主权：

• 生产经营需要：如部门撤销、业务调整等客观原因；
• 员工能力不匹配：提供员工不胜任原岗位的证据（如考核记录、培训记录等）；
• 调岗具有关联性：新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪酬体系等方面具有合理性关联；
• 未损害员工权益：虽降职但未降薪，且未降低其他福利待遇（如奖金、补贴等）。

结论：若公司调岗降职符合上述条件，员工主张赔偿的请求通常不会被支持。

2. 若公司调岗降职违法或不合理，员工可主张赔偿

若公司无法证明调岗降职的合法性与合理性，或存在以下情形，员工可要求公司承担违法责任：

• 未协商一致：公司单方面强制调岗降职，且未提供合理理由；
• 恶意调岗：如将员工调至与原岗位无关、工作环境恶劣或明显降低职业尊严的岗位；
• 变相降薪：虽名义上未降薪，但通过调整绩效标准、奖金规则等方式实际减少收入；
• 违反合同约定：劳动合同明确约定岗位、职务，公司未经同意擅自变更。

赔偿主张方向：

• 要求继续履行原合同：员工可要求公司恢复原岗位、职务及待遇；
• 主张经济补偿：若员工选择解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
• 主张赔偿金：若公司调岗降职行为被认定为违法解除劳动合同（如员工以公司违法调岗为由被迫辞职），可主张赔偿金（经济补偿的两倍）。

3. 实务建议

• 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条、考核记录、沟通记录等证据；
• 书面异议：若不同意调岗，应以书面形式向公司提出异议，并保留送达证据；
• 协商或投诉：优先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 及时行动：注意劳动仲裁时效（一般为知道或应当知道权益受损之日起一年内）。

总结：公司调岗降职不降薪是否需赔偿，关键在于调岗的合法性与合理性。若公司行为合法，员工难以索赔；若违法或不合理，员工可通过法律途径主张权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权策略。