当公司对您进行降职降薪调岗，而您不同意这一变动时，您有权根据具体情况申请相应的经济赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿申请流程及相关要点：

一、可申请的赔偿类型及条件

1. 经济补偿金

   • 适用情形：若公司未经与您协商一致，擅自进行降职降薪调岗，这构成了违法变更劳动合同。在此情况下，如果您选择被迫离职，可以主张经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金通常按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

2. 赔偿金

   • 适用情形：如果公司的降职降薪行为被认定为违法解除劳动合同（例如，未履行任何协商程序就直接进行调岗降薪），那么公司除了需要支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。但需要注意的是，赔偿金与经济补偿金不可兼得，您只能选择其中一项进行主张。

3. 工资差额补发

   • 适用情形：如果公司在降薪后未及时补足您的工资差额，您有权要求公司补发这部分欠付的工资。
   • 操作建议：为了主张这一权益，您需要通过书面催告或申请劳动仲裁的方式，并提供工资条、银行流水等证据来证明公司确实存在欠付工资的情况。

4. 恢复原岗位与薪资

   • 适用情形：如果公司的降职降薪调岗行为缺乏合法依据，且双方未就此达成一致意见，您有权要求公司恢复您原来的岗位和薪资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。

二、维权步骤与注意事项

1. 保留证据

   • 在维权过程中，保留证据至关重要。您需要收集劳动合同、工资单、调岗通知、与公司的沟通记录等材料，以证明公司存在单方变更劳动合同的行为。

2. 与公司协商

   • 在发现公司有降职降薪调岗的意向时，您应首先尝试与公司进行协商。通过书面函件提出异议，明确拒绝不合理的调岗降薪，并保留好送达凭证，以便后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商未果，您可以在一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张上述权益。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。

4. 法律救济途径

   • 如果您对仲裁结果不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序和规定。

总之，面对公司的降职降薪调岗行为，您应保持冷静并了解自己的权益。通过保留证据、与公司协商、申请劳动仲裁和法律救济等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。