当公司未经您同意擅自进行调岗降薪，而您对此表示不同意时，您确实有权根据具体情况申请相应的经济赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿类型、条件以及维权步骤：

一、可申请的赔偿类型及条件

1. 经济补偿金

   • 适用情形：若公司未经您协商一致就擅自降职降薪，这构成了违法变更劳动合同。在此情况下，如果您选择被迫离职，可以主张经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

2. 赔偿金

   • 适用情形：如果公司的降职降薪行为被认定为违法解除劳动合同（例如，未履行任何协商程序就直接调岗降薪），那么公司需要支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。但请注意，赔偿金与经济补偿金不可同时获得。

3. 工资差额补发

   • 适用情形：如果公司降薪后未及时补足工资差额，您有权要求公司补发这部分欠付的工资。
   • 操作建议：您可以通过书面催告或申请劳动仲裁来主张这一权利，同时需要提供工资条、银行流水等证据来支持您的主张。

4. 恢复原岗位与薪资

   • 适用情形：如果公司的降职降薪行为缺乏合法依据，且双方未就此达成一致，您可以要求公司恢复您原来的岗位和薪资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同必须经过双方协商一致，并采用书面形式。

5. 其他直接经济损失赔偿

   • 适用情形：若公司的降职降薪行为还给您造成了其他直接经济损失，如交通补贴、通讯补贴的减少等，您也有权要求公司进行相应赔偿。

二、维权步骤与注意事项

1. 保留证据

   • 您需要收集并保留好劳动合同、工资单、调岗通知、与公司的沟通记录等材料，这些都能证明公司存在单方变更劳动合同的行为。

2. 与公司协商

   • 在发现公司有降职降薪的意图或行为时，您应首先通过书面函件向公司提出异议，明确拒绝不合理的调岗降薪，并保留好送达凭证。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果与公司协商无果，您可以在一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张上述权益。在申请时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。

4. 法律救济途径

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

总之，公司在未经您同意的情况下擅自调岗降薪是违法行为，您有权依法申请多种赔偿和补偿。在维权过程中，请务必注重证据的收集和保留，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。