结论前置：公司调岗降薪能否申请赔偿，关键在于调岗降薪的行为是否合法。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，则属于违法行为，劳动者有权要求赔偿；若用人单位与劳动者协商一致并签订变更协议，则通常不能要求赔偿。
一、合法调岗降薪的情况
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了调岗降薪的条件（如业绩不达标、公司经营状况变化等），且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件时进行调岗降薪是合法的，劳动者通常不能要求赔偿。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整工作岗位。此处的“不能胜任”需由用人单位提供充分证据。在此情况下，合理的调岗降薪是合法的，无需支付赔偿。
经营状况发生重大变化：
- 因公司经营状况发生重大变化（如订单大幅减少、生产经营严重困难等）导致岗位调整，用人单位在与劳动者协商一致的情况下可以进行调岗降薪。若协商不一致，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、违法调岗降薪的情况
无合理理由：
- 用人单位若无合理理由，仅为降低用工成本或对劳动者进行打击报复而调岗降薪，属于违法行为。劳动者可以拒绝接受违法的调岗降薪安排，并要求用人单位按照原工资待遇支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
工资待遇低于最低工资标准：
- 调岗降薪后，若劳动者的工资待遇明显低于当地最低工资标准，也是违法的。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能要求额外的赔偿。
未按照法定程序进行：
- 用人单位在调岗降薪时，若未与劳动者协商一致或未提前通知劳动者，同样属于违法行为。劳动者可以要求用人单位恢复原岗位和薪资，或者解除劳动合同并要求经济补偿。
三、赔偿的具体方式和标准
经济补偿：
- 如前所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。但需要注意的是，违法调岗降薪本身并不直接导致双倍赔偿，只有在用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时，劳动者才可要求双倍赔偿金。
加付赔偿金：
- 如用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬（包括调岗降薪后的工资），依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需加付百分之五十至百分之一百的赔偿金。
四、维权途径
劳动者遭遇不合理调岗降薪时，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：要求恢复到原劳动合同约定的岗位和薪资。
- 向劳动行政部门举报投诉：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 依法申请调解、仲裁：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：面对公司调岗降薪的情况，劳动者应首先判断用人单位的行为是否合法，并根据自身情况选择合适的维权途径。在维权过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。