因调岗降薪被迫离职，劳动者在符合法定条件时有权要求用人单位支付赔偿金。具体分析如下：

一. 可要求赔偿的法律依据与条件

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经协商一致即擅自调岗降薪，构成对劳动合同的违约。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。调岗降薪若导致劳动报酬降低且未及时足额支付，劳动者可据此解除劳动合同并要求赔偿。
3. 赔偿金的计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二. 不属于可要求赔偿的情况

• 若调岗降薪是基于合理的生产经营需要或劳动者不能胜任工作等合法情形，并且用人单位按照法定程序进行，提供了相关证据，劳动者不接受而主动离职，则可能无法获得赔偿。

三. 维权建议与证据收集

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，表达不满和理由，要求恢复原岗位、原待遇或给予合理经济补偿。
2. 证据收集：在整个过程中，应特别注意收集和保存劳动合同、工资条、调岗降薪通知、沟通记录等关键证据。
3. 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。对仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。

我的观点：在调岗降薪导致被迫离职的情况下，劳动者应充分了解自己的权益，积极收集证据，并依法通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。