结论前置：在调岗降薪导致被迫离职的情况下，您通常有权要求用人单位支付经济补偿，而非双倍经济补偿，除非用人单位存在违法解除劳动合同的行为。经济补偿的具体金额将依据您的工作年限和月工资来计算。
一、经济补偿的法律依据与计算标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如调岗至不合理岗位）或未及时足额支付劳动报酬（如降薪），劳动者有权解除劳动合同。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算标准。
计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年部分按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
- 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、双倍经济补偿（赔偿金）的特殊情况
- 情形说明：在极少数情况下，如果用人单位不仅调岗降薪，还违法解除了与您的劳动合同（如未经您同意单方面解除），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 实例分析：假设您在公司工作3年，月平均工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若因正常调岗降薪被迫离职，经济补偿为3 × 10000 = 30000元；但若用人单位违法解除了与您的劳动合同，则赔偿金为2 × 30000 = 60000元。
三、维权途径与建议
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原岗位和工资或支付经济补偿。
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，以更快速、低成本地解决争议。
劳动仲裁：
- 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及其他应得赔偿。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、与用人单位的沟通记录等，以证明调岗降薪事实及离职原因。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，您应确保自己的行为合法，避免采取过激手段。
- 由于维权可能涉及复杂的法律程序和证据要求，我建议您在必要时寻求专业法律支持，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我建议您在采取任何行动前，先仔细评估自己的情况，并准备好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。