结论前置：当公司降薪导致您被迫离职时，您通常有权获得经济补偿。具体补偿金额需根据您的工作年限、月工资水平以及降薪的合法性等因素综合判断。

一、法律依据与降薪行为的合法性判断

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。若公司未经您同意强制降薪，且该降薪行为不符合劳动合同约定或公司规章制度，亦无法律依据，则构成违法行为，您有权因此离职并要求经济补偿。

二、经济补偿标准的计算

经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平：

1. 普通情况：
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例：若您在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，则经济补偿金为：3.5年 × 8000元/月 = 28000元。

1. 特殊情况（高收入员工）：
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍)

示例：若您所在地区上年度职工月平均工资为5000元，您的月工资为20000元（高于5000元的三倍），且您在公司工作了15年，则经济补偿金为：min(15年 × 15000元/月, 12年 × 15000元/月) = 180000元（但实际支付时不会超过12年对应的金额，即180000元中只支付12年对应的部分，此处因15年与12年比较取12年，所以直接为12年×15000元/月=180000元中的限额内金额，即180000元（未超限额））。若工作年限为10年，则经济补偿金为10年 × 15000元/月 = 150000元。

三、证据收集与保留

在维权过程中，您应收集并保留以下证据以支持自己的主张：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及约定的工资水平。
• 工资单：证明您降薪前的工资水平及降薪后的工资变化。
• 降薪通知：证明公司未经您同意强制降薪的事实。
• 与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录：如聊天记录、邮件、会议纪要等，证明您对降薪的异议及公司的态度。

四、维权途径

1. 协商与调解：

   • 您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。

2. 劳动仲裁：

   • 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及其他应得赔偿。
   • 在申请仲裁时，您应提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况处理

• 违法解除劳动合同：若公司的降薪行为被认定为构成违法解除劳动合同（如降薪后直接解除劳动合同），您除可获得常规经济补偿外，还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。
• 合法降薪：若降薪是基于合理的绩效考核、公司经济效益下滑等合法事由，并且符合公司规定程序及劳动合同中的相关条款，您可能无法获得经济补偿。但在此情况下，公司应提供充分的证据证明降薪的合法性和合理性。

总结：公司降薪导致您被迫离职的赔偿标准主要依据您的工作年限和月工资水平来计算。在维权过程中，您应严格遵循法律程序，收集并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。