当公司未经您同意强制降薪，导致您被迫离职时，您确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司强制降薪，显然违反了劳动合同的约定，也构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，因此您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
普通情况：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况（高收入员工）：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径与程序
收集证据：
- 在维权过程中，您需要收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录等。这些证据将对您在劳动仲裁或诉讼中获胜至关重要。
提出书面辞职通知：
- 您应向用人单位提出书面的辞职通知，明确辞职原因是用人单位的强制降薪行为。这是确保您离职行为符合法律规定的必要程序。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。
诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在提出赔偿要求前，请确保用人单位的降薪行为确实存在违法情形，如未经您同意擅自降薪、降薪幅度不合理等。
- 在处理此类问题时，您可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权利、可行的维权途径以及具体的赔偿标准。
综上所述，当公司降薪导致您被迫离职时，您有权要求经济补偿。在维权过程中，请务必遵循法律程序，收集并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。