调岗降薪被迫离职的赔偿计算需分情况讨论，主要取决于公司行为的合法性及员工采取的维权措施，具体如下：

1. 若公司调岗降薪行为违法，员工被迫解除劳动合同的，可主张经济补偿金

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未经员工同意单方面调岗降薪（如调岗不具有合理性、降薪无合法依据），员工有权以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
计算方式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为离职前12个月平均工资，且高于当地社平工资3倍的按3倍计算，年限最高不超过12年）。
  示例：员工工作3年6个月，月工资1万元，经济补偿金为4×1万=4万元。

2. 若公司调岗降薪行为合法（如合同约定或协商一致），员工主动离职的，一般无赔偿

若劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调整岗位或薪资，或员工书面同意调岗降薪，则公司行为合法。此时员工主动离职，通常无法主张经济补偿金。
例外：若调岗降薪后薪资低于当地最低工资标准，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金。

3. 若公司违法调岗降薪，员工未离职而是要求继续履行合同的，可主张工资差额

若员工未选择离职，而是要求公司恢复原岗位或薪资，可申请劳动仲裁要求公司支付调岗降薪期间的工资差额（即原薪资与实际发放薪资的差额）。

4. 若公司以调岗降薪为手段变相逼迫离职，可能涉及违法解除，需主张赔偿金

若公司调岗降薪的目的是逼迫员工自行离职（如安排无法胜任的工作、恶意降薪），且员工能证明公司行为具有恶意（如未提供必要培训、未协商直接降薪），可能被认定为违法解除劳动合同。此时员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
示例：员工工作3年，月工资1万元，赔偿金为2×3×1万=6万元。

关键操作建议：

1. 固定证据：保存劳动合同、调岗通知、降薪记录（如工资条、银行流水）、沟通记录（如邮件、微信）等，证明公司单方面变更合同内容。
   
2. 书面异议：若对公司调岗降薪有异议，应通过书面形式（如邮件、律师函）明确拒绝，并保留送达证据。
   
3. 及时维权：若被迫离职，需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。

总结：调岗降薪被迫离职的赔偿需结合公司行为的合法性、员工是否离职及离职原因综合判断。若公司违法，员工可主张经济补偿金或赔偿金；若合法，则一般无赔偿。具体操作需根据个案证据和当地司法实践分析，如有疑问可进一步向我咨询。