结论前置：劳动者面对被迫调岗降薪时，其经济赔偿情况需根据用人单位调岗降薪的合法性及劳动者的选择来确定。具体来说，若用人单位合法调岗降薪且最终解除劳动合同，需按法律规定支付经济补偿；若用人单位违法调岗降薪，劳动者有权要求恢复原状或解除劳动合同并获得相应赔偿。
详细分析：
一、用人单位合法调岗降薪的情况
合理性证明：
- 用人单位若能充分证明调岗降薪具有合理性，例如劳动者不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，且按照法定程序进行，那么这种调岗降薪行为一般被视为合法。
- 在这种情况下，用人单位通常不需向劳动者支付额外的赔偿，但若最终解除劳动合同，则需按照法律规定支付经济补偿。
解除劳动合同的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位违法调岗降薪的情况
恢复原岗位和工资待遇：
- 若劳动者不想解除劳动合同，可以要求用人单位恢复到原岗位和工资水平。
- 通过劳动仲裁或诉讼胜诉后，用人单位需补发降薪期间的工资差额。
解除劳动合同并获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位以劳动者不接受调岗降薪为由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（注意月工资的计算方式和上限）。
三、证据收集与维权途径
- 证据收集：劳动者在面对调岗降薪时，应收集相关证据以证明用人单位的行为，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作安排变更记录、聊天记录、录音录像等。
- 维权途径：发生劳动争议时，劳动者可通过申请劳动仲裁来维权。在仲裁过程中，应充分陈述事实、提供证据，以支持自己的主张。若对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
劳动者在遭遇调岗降薪时，应首先判断用人单位行为的合法性。若认为用人单位的行为违法，应及时收集证据并通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。同时，劳动者也应了解自己的权益和可能的赔偿情况，以便在维权过程中做出更明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。