降职降薪的赔偿问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 协商一致降职降薪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括职位和薪酬。若双方就降职降薪达成一致，并签订了书面协议，明确了新的职位、薪酬及生效日期等，则此行为合法，不存在赔偿问题。

2. 违法降职降薪

   • 法律后果：若用人单位未经劳动者同意擅自降职降薪，则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务，并支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 维权途径：劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 降职降薪后被迫离职的赔偿

   • 赔偿方式：若因公司违法降职降薪导致劳动者被迫离职，劳动者除可要求补足工资差额外，还可主张经济补偿金。若公司拒绝补足且构成违法变更，劳动者在被迫离职时，可按照上述经济补偿金的标准主张赔偿。

建议：

• 保留证据：劳动者应保留降职降薪通知、工资条、劳动合同等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 协商优先：在遭遇降职降薪时，劳动者应先尝试与公司协商解决，避免矛盾激化。
• 法律救济：若协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司违法降职降薪导致劳动者被迫离职。那么，劳动者有权要求公司支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

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