公司无故降薪，劳动者有权要求公司支付相应的赔偿，具体赔偿情况如下：

1. 工资差额补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故降薪违反了这些规定，劳动者有权要求补足工资差额。
   • 计算方式：原工资待遇与降薪后实际发放工资之间的差额，乘以降薪期间的月数。例如，原月工资8000元，降薪后为6000元，持续3个月，则工资差额为（8000-6000）×3=6000元。

2. 经济补偿金

   • 适用条件：若劳动者因公司无故降薪而被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。
   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为8000×3=24000元。

3. 赔偿金（如适用）

   • 适用条件：如果公司的降薪行为被认定为违法解除劳动合同（例如，劳动者因降薪而被迫辞职，且公司存在过错），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿标准的二倍。例如，若经济补偿金为24000元，则赔偿金为24000×2=48000元。

4. 其他直接经济损失赔偿

   • 适用条件：如公司的降薪行为给劳动者造成了其他直接经济损失（如因降薪导致的额外交通费用、住宿费用等），劳动者还可以要求公司赔偿相应损失。
   • 计算方式：具体数额需根据实际损失情况来确定，劳动者应提供相关证据以支持其主张。

维权途径：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司解释降薪的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，务必保留好沟通记录，如谈话录音、邮件往来、会议纪要等。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等。注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静、理性，依法维权。
• 收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、岗位调动通知、工作安排记录等，以证明公司无故降薪的事实及具体损失情况。

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