公司无故降薪，劳动者可以要求的赔偿主要包括工资差额补偿、经济补偿金，以及在特定情况下的赔偿金。以下是对这些赔偿的详细解释和计算方式：
工资差额补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故降薪违反了这一规定。
- 计算方式：工资差额补偿为原工资待遇与降薪后实际发放工资之间的差额，乘以降薪期间的月数。例如，若原月工资为8000元，降薪后为6000元，且降薪持续了3个月，则工资差额补偿为（8000-6000）×3=6000元。
经济补偿金
- 适用条件：若劳动者因公司无故降薪而被迫解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者在公司工作了3年，月平均工资为10000元，则经济补偿金为10000×3=30000元。
赔偿金（如适用）
- 适用条件：如果公司的降薪行为被认定为违法解除劳动合同（尽管降薪本身不直接等同于违法解除，但若因此导致劳动者被迫离职且公司存在其他违法行为，可能构成违法解除），或者公司经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍未支付，劳动者可以要求赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算方式：若符合赔偿金支付条件，赔偿金为经济补偿标准的二倍（在违法解除劳动合同的情况下）或按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下计算（在劳动行政部门责令支付而未支付的情况下）。例如，若劳动者因公司违法解除劳动合同而获得经济补偿金30000元，则赔偿金可能为60000元（具体数额需根据实际情况和法院判决确定）。
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司解释降薪的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、岗位调动通知等，以证明公司无故降薪的事实及具体损失情况。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。