若公司未经协商一致擅自降薪，且无法提供合理理由，员工不接受时，有权要求公司支付经济补偿；但若公司能证明经营困难或已提前与员工沟通并普遍降薪，员工要求赔偿的难度将增加。以下是对此问题的详细分析：
一、公司擅自降薪，员工不接受时的赔偿情况
被迫解除劳动合同的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括薪资待遇。若公司未经员工同意擅自降薪，员工可明确表示不接受，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同。
- 此时，员工有权要求公司按工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准；工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
支付拖欠工资及赔偿金：
- 若降薪后实际发放工资低于原合同约定，员工有权要求补足差额。
- 若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
二、公司合理降薪的情况
- 若公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与员工沟通且普遍实施，员工要求赔偿的难度将增大。在此情况下，员工应理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案。
三、员工维权注意事项
保留证据：
- 员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等，以证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。
遵循法定程序：
- 员工应按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
四、具体操作建议
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达不接受降薪的立场，并要求公司恢复原薪资待遇或提供合理的经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及补足工资差额等。
总结：公司降薪员工不接受时，是否能要求赔偿需综合考虑多种因素。员工应了解自身权益和法律规定，同时关注公司的实际情况和降薪理由。在维权过程中，务必保留好证据并遵循法定程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。