公司降薪降职员工不接受时的赔偿问题，需根据具体情况分析：

1. 公司无合法依据降薪降职且解除合同：

   • 若公司未经与员工协商一致，擅自降薪降职，并因此解除与员工的劳动合同，这属于违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司有合理依据降薪降职且履行法定程序：

   • 若公司因员工不能胜任工作等合理原因降薪降职，并且已经履行了法定程序（如提前通知、与员工协商等），此时员工不同意降薪降职，公司可与员工协商解除合同。
   • 在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金，但不需要按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿金的计算方式同上。

3. 员工拒绝降薪降职但合同未解除：

   • 若员工拒绝降薪降职，且公司并未因此解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司维持原工资待遇和职位。
   • 若公司拒绝恢复原待遇和职位，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司支付因降薪降职造成的损失。

综上所述，公司降薪降职员工不接受时的赔偿问题，关键在于公司降薪降职的行为是否有合法依据，以及是否履行了法定程序。员工在面临此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪降职通知等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。