针对您提出的“公司降薪员工不接受离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
员工是否能因公司降薪而获得赔偿，主要取决于降薪的原因、过程是否合法合规，以及员工是否同意降薪。若公司无正当理由或违法降薪，员工有权要求经济补偿；若降薪经过协商一致或基于合法原因，则员工通常无法获得赔偿。
二、详细分析
公司无正当理由单方面降薪
- 情形描述：公司没有合理合法的理由，如员工绩效考核不达标且符合公司既定考核及调薪制度等，单方面降低员工工资。
- 赔偿情况：员工可以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：主要来源于《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的相关规定，以及关于经济补偿金的具体计算方法。
公司因合法原因降薪
- 情形描述：公司因合理的经营需要、员工自身工作表现不佳等合法原因进行降薪，并且在降薪过程中遵循了合法的程序，如提前告知员工、与员工协商等。
- 赔偿情况：员工以此为由提出辞职，通常是无法获得赔偿的。因为降薪是基于合法原因且经过了合法程序，员工离职并不构成公司违约或违法。
公司违法降薪
- 情形描述：公司的降薪行为违反了法律规定，如未履行法定程序、降薪幅度超出合理范围等，损害了劳动者的合法权益。
- 赔偿情况：劳动者不仅可以主张经济补偿，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：主要来源于《劳动合同法》中关于用人单位违法行为的相关规定，以及关于赔偿金的具体计算方法。
三、员工维权途径
- 与用人单位协商：员工应首先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位无故降薪的行为违反了劳动合同约定或法律规定，要求单位恢复原工资待遇，并留存好沟通记录作为证据。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、单位降薪通知等，以证明自己的工资被无故降低的事实。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、特别提示
- 在面对降薪时，员工应仔细分析情况，判断降薪是否合法合规。
- 若公司确实存在无故降薪或违法降薪的行为，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。
- 由于劳动法律关系的复杂性，建议员工在面临此类问题时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，公司在对员工进行降薪时，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性和合理性。员工在面对降薪时，也应仔细分析情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。