公司故意降薪，劳动者去仲裁可主张的赔偿主要包括工资差额补发、经济补偿金及可能的加付赔偿金，具体赔偿金额需结合降薪幅度、持续时间及是否解除合同等因素综合计算。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、核心赔偿项目

1. 工资差额补发

   • 计算方式：按原工资标准补足降薪期间的工资差额。
   • 示例：若月工资从10,000元降至8,000元，持续3个月，则差额为（10,000-8,000）×3=6,000元。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面降低工资属于违法行为，劳动者有权要求补足差额。

2. 经济补偿金（N倍）

   • 适用条件：若降薪导致劳动合同无法履行且双方协商解除劳动关系，或者劳动者因降薪而被迫解除劳动合同。
   • 计算方式：按工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：工作5年，月工资10,000元，补偿金为5×10,000=50,000元。

3. 经济赔偿金（2N倍）

   • 适用条件：若用人单位违法解除劳动合同（如以降薪为由辞退员工），则需支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿金标准的两倍。
   • 示例：工作3年，月工资10,000元，赔偿金为3×10,000×2=60,000元。

4. 未足额支付工资的加付赔偿金

   • 法律依据：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位仍逾期不支付，则需加付50%-100%的赔偿金。
   • 示例：拖欠工资10,000元，可能加付5,000-10,000元。

二、其他相关权益

1. 恢复原工资待遇：若仲裁支持劳动者诉求，用人单位需撤销降薪决定并补发工资差额。
2. 补缴社保与公积金：因降薪导致缴费基数降低的，可要求补缴差额部分。
3. 继续履行合同或解除合同：劳动者可选择要求继续履行合同或解除合同并获得相应赔偿。

三、维权流程

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等，以证明用人单位存在降薪行为以及自己的工资水平。
2. 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁时效为一年。
3. 参与调解/庭审：陈述事实并提供证据。
4. 执行裁决：若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

四、注意事项

• 及时行动：仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
• 保留沟通记录：与公司的邮件、聊天记录等可作为辅助证据。

总结：公司故意降薪时，劳动者应主动维权，依法保障自身合法权益。具体赔偿金额需结合降薪幅度、持续时间及是否解除合同等因素综合计算。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，并按照法定流程申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。