若劳动者因不同意降薪而被辞退，赔偿标准如下：

首先，需判断用人单位的降薪行为是否合法合理。若降薪缺乏充分合理依据，且不符合劳动合同约定及相关法律规定，则用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年5个月，若用人单位违法解除，应支付的赔偿金为5000×4×2=40000元。

行动建议：

• 保留证据：劳动者在遇到此类情况时，应注意收集相关证据，如降薪通知、辞退通知、工资单等，以便后续维权。
• 法律途径：若与用人单位协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。