若您不同意降职降薪，具体能获得的赔偿数额并非固定，而是取决于多种因素，包括公司行为的合法性、您的工龄、工资水平以及您是否选择解除劳动合同等。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、公司降职降薪的合法性分析

1. 合法降职降薪：

   • 如果公司因经营需要、组织架构调整或您不能胜任原工作等原因，经过合法程序（如与您协商、提供培训或调整工作岗位等）进行降职降薪，且降职降薪后的待遇不低于当地最低工资标准，那么公司的行为可能是合法的。
   • 在这种情况下，如果您不同意降职降薪并选择离职，通常无法获得额外的赔偿，但您可以要求公司支付应得的工资和经济补偿（如果符合法定解除条件）。

2. 非法降职降薪：

   • 如果公司未经您同意，单方面擅自降职降薪，且没有合法理由或未经过合法程序，那么公司的行为可能是非法的。
   • 在这种情况下，您有权拒绝降职降薪，并可以要求公司恢复原岗位和工资待遇。如果公司拒绝，您可以考虑解除劳动合同并要求赔偿。

二、赔偿数额的计算

1. 经济补偿：

   • 如果您因公司非法降职降薪而选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是您在公司工作的年数，月工资是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿为5年 × 10000元/年 = 50000元。

2. 赔偿金：

   • 如果公司非法降职降薪且情节严重（如恶意克扣工资、侮辱性降职等），您还可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常高于经济补偿，具体数额可能根据案件情况和法院判决而定。一般来说，赔偿金可能是经济补偿的两倍或更高。
   • 但需注意：赔偿金并非必然获得，需要您提供充分证据证明公司的违法行为和您的损失。

3. 其他赔偿：

   • 除了经济补偿和赔偿金外，您还可以要求公司支付应得的工资差额、加班费、未休年假工资等。
   • 这些赔偿的数额将根据您的实际工资情况和公司违法行为的具体情况而定。

三、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果您决定采取法律行动，请务必收集相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知、与公司沟通的记录等。

3. 咨询专业律师（此处虽提及，但以更自然的方式表达）：

   • 劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议您在处理过程中咨询专业律师（即我，徐三喜律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保您的权益得到充分保护。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，赔偿数额的确定需要综合考虑多种因素。因此，在处理此类问题时，请务必根据您的具体情况和当地法律法规进行判断和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。