关于降工资可以赔偿多少的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你详细解析：
合法降薪与违法降薪的区分：
- 合法降薪：如果用人单位因经营困难、市场变化等合理原因，经过与劳动者协商一致，或者依据劳动合同中的约定、规章制度的规定进行降薪，且降薪幅度合理，不违反法律法规的强制性规定，那么这种降薪是合法的。在这种情况下，劳动者通常无法要求赔偿。
- 违法降薪：如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，且没有合理的理由或依据，或者降薪幅度过大，违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么这种降薪就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求赔偿。
赔偿的计算方式：
- 补发工资差额：如果降薪是违法的，劳动者首先可以要求用人单位补发降薪期间的工资差额。计算公式为：应补发工资 = 原工资标准 × 降薪期间月数 - 实际发放工资总额。
- 经济补偿或赔偿金：除了补发工资差额外，如果降薪行为导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费等），劳动者还可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。如果是违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。但需要注意的是，并非所有降薪情况都会导致经济补偿或赔偿金的支付，这需要根据具体情况来判断。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：如果发现工资被降，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解降薪的原因和依据，并表达自己的诉求和意见。
- 收集证据：如果协商无果，或者认为降薪是违法的，那么需要收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等）来支持自己的主张。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法与用人单位达成一致，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，降工资可以赔偿多少并没有一个固定的答案，而是需要根据降薪的合法性、降薪的幅度、劳动者的工资水平和工作年限等多种因素来综合判断。如果你遇到了降薪的问题，建议先与用人单位进行协商，并收集相关证据以备不时之需。如果协商无果或者认为降薪是违法的，可以及时向我咨询并寻求法律帮助。