关于工作6年后被降工资可以获得的赔偿，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
如果降工资是公司合法行为：
- 情况说明：在某些情况下，如公司经营困难、市场变化等，公司可能会根据相关法律法规和劳动合同的约定，对员工的工资进行调整。如果这种调整是合法的，并且员工也接受了调整后的工资，那么员工通常无法获得额外的赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。
如果降工资是公司违法行为：
- 情况说明：如果公司未经员工同意，单方面降低工资，且这种降低没有合法依据，那么这种行为就是违法的。员工有权要求公司恢复原工资，并可能获得额外的赔偿。
- 赔偿计算：
- 经济补偿金：如果员工因此选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同（虽然这里讨论的是降工资，但若降工资导致员工被迫离职，且公司行为被认定为违法，则可能涉及赔偿金），员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。不过，在单纯降工资的情况下，赔偿金通常不直接适用，除非降工资行为被认定为违法解除劳动合同的等价情形（这在实际操作中较为复杂，需具体分析）。
- 工资差额：员工还有权要求公司支付降工资期间的工资差额，即原工资与降后工资的差额。计算公式为：\(工资差额 = (原工资 - 降后工资) \times 降工资月数\)。
特殊情况：
- 劳动合同或规章制度中有特别约定：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了降工资的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定降工资可能是合法的，员工可能无法获得额外赔偿。
- 员工同意降工资：如果员工在降工资前明确表示同意，或者事后追认了降工资的行为，那么员工通常也无法获得额外赔偿。
建议：
- 如果你认为公司降工资的行为是违法的，你可以先与公司进行协商，要求恢复原工资并支付相应的赔偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、降工资的通知等，以便在需要时提供证明。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。