核心结论：公司无故降薪，员工有权要求公司补足工资差额，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿。具体赔偿金额需根据降薪原因、劳动合同约定、公司规章制度以及员工的工作年限和工资水平等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且公司降薪符合这些约定，那么降薪可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，公司单方面降薪则可能构成违法。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了降薪的情形和程序，且这些规定不违反法律法规，且员工已知晓并同意，那么降薪可能是合法的。
- 如果规章制度未规定或规定违法，公司单方面降薪则可能构成违法。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得无故降低员工的工资。
- 如果公司降薪没有合法依据，员工有权要求公司补足工资差额，并可能要求公司支付经济补偿。
二、赔偿金额的计算
补足工资差额：
- 员工可以要求公司补足降薪期间的工资差额，即降薪前的工资与降薪后的工资之间的差额。
- 计算公式为：补足工资差额 = 降薪前工资 - 降薪后工资 × 降薪月数（如果降薪持续多个月）。
经济补偿：
- 如果公司降薪构成违法解除劳动合同的情形（如降薪导致员工被迫辞职），员工可能有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情况：如果公司降薪后，员工选择继续工作但后续以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，员工同样有权主张经济补偿，计算方式同上。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 员工可以先与公司协商，要求公司补足工资差额并支付经济补偿（如果适用）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司的降薪行为违法。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序，员工在处理此类纠纷时，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：假设员工在公司工作了4年，月工资为10000元。公司突然降薪至8000元，且没有合法依据。员工可以选择继续工作但要求公司补足工资差额，或者以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求经济补偿。如果员工选择后者，那么经济补偿为4年×10000元/年=40000元（不考虑其他可能影响经济补偿的因素）。同时，员工还可以要求公司补足降薪期间的工资差额。
最后提醒：每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体赔偿金额和法律责任需根据案件的具体情况来确定。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。