针对您提出的“公司降薪不够一年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司未经员工同意擅自降薪是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司补齐降薪部分的工资，并且根据工作年限，员工还有可能获得相应的经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，通常遵循以下原则：

1. 工作年限计算：

   • 如果员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作超过半年但不足一年，则视为一年，同样支付一个月工资。
   • 如果工作不足半年，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿流程：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以先尝试与公司进行协商。
   • 协商不成的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

4. 证据收集：

   • 在整个过程中，员工需要收集并保留与降薪相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等。这些证据将有助于员工在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您在公司工作了9个月，公司未经您同意擅自降薪。您有权要求公司补齐降薪部分的工资，并且由于您的工作年限超过半年但不足一年，公司还需支付您一个月工资作为经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以按照上述流程进行维权。

综上所述，公司降薪不够一年时，员工有权要求公司补齐降薪工资，并根据工作年限获得相应的经济补偿。在维权过程中，员工需要收集并保留相关证据，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解问题并采取相应的行动。