公司先降薪一年后再倒闭，员工可获得的赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 降薪的合法性及赔偿基础
   若公司降薪未与员工协商一致（如未签署书面变更协议），或降薪幅度违反当地最低工资标准、集体合同等强制性规定，则降薪行为可能被认定为违法。此时，员工有权要求公司补足降薪期间的工资差额，并以此为基础计算经济补偿金。
   法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如薪资）需双方协商一致并书面确认；第38条，未及时足额支付劳动报酬的，员工可解除合同并主张经济补偿。

2. 公司倒闭时的赔偿顺序与项目
   公司倒闭（进入破产程序）时，员工赔偿需按《企业破产法》规定的清偿顺序优先受偿，具体包括：

   • 工资及补偿金：包括拖欠的工资、降薪期间的差额、经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 社保费用：公司欠缴的社保费用需补缴。
     
   • 其他债权：如赔偿金（若公司违法解除合同）、加班费等，但优先级低于工资及补偿金。
     关键点：若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获赔，但工资及补偿金通常优先于普通债权。

3. 降薪对经济补偿金计算的影响

   • 若降薪合法（如员工同意并签署协议）：经济补偿金按降薪后的工资标准计算。
     
   • 若降薪违法：员工可主张按降薪前12个月的平均工资计算经济补偿金，或要求补足差额后按实际工资计算。
     示例：员工原月薪1万元，公司违法降薪至6千元，工作5年后公司倒闭。若员工能证明降薪违法，经济补偿金应按1万元/月计算，共5万元；若无法证明，则可能按6千元/月计算，共3万元。

4. 员工维权步骤

   • 收集证据：劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，证明降薪事实及公司拖欠工资。
     
   • 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提起仲裁，主张补足工资差额、经济补偿金等。
     
   • 参与破产程序：若公司已进入破产清算，需向管理人申报债权，并提供仲裁裁决书或法院判决书作为依据。
     提示：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

总结：公司先降薪后倒闭的赔偿需结合降薪合法性、破产清偿顺序及员工举证能力综合判断。建议员工优先通过劳动仲裁确认降薪违法性及赔偿金额，再参与破产债权申报，以最大限度维护权益。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。