当公司无故降薪时，您作为劳动者，完全有权依法维护自己的权益并争取合理的赔偿。以下是我为您详细梳理的处理步骤及赔偿标准：

一、处理步骤

1. 收集证据

   • 您需要收集包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细等关键证据，这些能证明您原本的工资待遇。
   • 同时，保留任何关于降薪的通知、工作安排记录或同事证言，以证明公司无故降薪的事实。

2. 与公司协商

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出公司无故降薪的行为是违法的，并要求恢复原工资待遇。
   • 在协商过程中，务必保留好沟通记录，如邮件往来、会议纪要或谈话录音，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述您的诉求、事实和理由。
   • 仲裁机构将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

二、赔偿标准

1. 工资差额补偿

   • 您有权要求公司补足原工资待遇与降薪后实际发放工资之间的差额。计算方式为：差额乘以降薪期间的月数。

2. 经济补偿金

   • 如果您因公司无故降薪而选择解除劳动合同，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金

   • 如果公司的降薪行为被认定为违法解除劳动合同（尽管这里主要是降薪，但若伴随其他违法情形导致合同解除），您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 其他直接经济损失赔偿

   • 如果公司的降薪行为给您造成了其他直接经济损失，如因降薪导致的额外生活费用、职业发展机会损失等，您还可以要求公司赔偿相应损失。具体数额需根据实际损失情况来确定，并可能需要您提供相关证据。

三、建议

• 在处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。
• 尽可能收集全面的证据来支持您的诉求。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

希望这些信息能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。