公司无辜降薪辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。以下是具体的分析：

一. 赔偿金计算

1. 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 具体计算：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地（直辖市或设区的市级人民政府公布）上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

例如，若员工在公司工作了3年，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，那么公司应支付的赔偿金为：3年 × 1个月工资 × 2倍 = 6个月工资，即60000元。

二. 其他可能的赔偿

除了上述的赔偿金外，公司还可能需要支付其他费用，如：

• 若公司未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 公司需结清员工在职期间的全部工资、奖金、补贴等收入，并补缴欠缴的社会保险。

三. 维权途径

若公司未按法律规定支付赔偿金，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付赔偿金。
2. 投诉：可向劳动监察部门投诉，要求调查处理。
3. 劳动仲裁：若协商无果，需在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料（如劳动合同、工资记录、辞退通知等）。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。

综上所述，公司无辜降薪辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，并可能涉及其他费用的支付。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并依法采取适当的维权措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。