针对您提出的“因为公司降薪发起的被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与原则

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未经员工同意擅自降薪，明显违反了劳动合同的约定，属于未按劳动合同约定提供劳动条件的行为。在这种情况下，员工被迫离职，有权主张经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算按照劳动者在本单位的工作年限来确定：

1. 每满一年支付一个月工资：即员工在公司每工作满一年，离职时应获得一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年按一年算：如果员工在公司的工作年限超过六个月但不满一年，也按一年来计算经济补偿。
3. 不满六个月支付半个月工资：如果员工在公司的工作年限不满六个月，离职时应获得半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。

三、赔偿流程与建议

1. 收集证据：

   • 员工应收集能证明公司降薪及自己被迫离职的证据，如降薪通知、工资发放记录、离职通知、劳动合同等。
   • 这些证据是证明公司违法事实和员工被迫离职的关键。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以先尝试与公司协商解决赔偿事宜。
   • 协商时，员工应明确自己的诉求和依据，争取获得合理的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，员工应遵守裁决结果。

4. 后续救济途径：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，员工需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼程序。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，员工应遵守判决结果。

四、注意事项

1. 及时行动：员工在发现公司降薪后，应及时收集证据并采取行动，以免错过维权时机。
2. 保持冷静：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
3. 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求律师或专业机构的帮助。

综上所述，因为公司降薪发起的被迫离职，员工有权主张经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位的工作年限来确定，员工应收集证据并通过合适方式维权。希望以上解答能对您有所帮助。