当企业存在恶意降薪行为，导致您被迫离职时，您确实有权要求相应的经济赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿规定、计算方式以及维权途径：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一原则同样适用于企业恶意降薪导致员工被迫离职的情况。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 计算基数：以您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算年限：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 封顶限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿（如适用）：
- 在恶意降薪导致被迫离职的情况下，通常首先考虑的是经济补偿金的支付。但如果用人单位存在其他违法解除劳动合同的行为，您可能还有权要求支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。不过，这一额外赔偿的适用需要具体分析案件情况。
其他损失赔偿：
- 如果因用人单位的恶意降薪行为给您造成了其他直接经济损失，如社保缴纳减少、公积金提取受限等，您有权要求用人单位进行相应赔偿。这部分赔偿的具体金额需要根据您的实际损失情况来确定。
三、维权途径与建议
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 若调解无果，您应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及其他应得赔偿。在申请仲裁时，请确保提交充分的证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知以及与用人单位的沟通记录等。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的程序要求，并积极配合律师的工作。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集并保留好所有相关证据，这是您维权成功的关键。
- 如果可能的话，咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
希望以上解答能够帮助您更好地了解恶意降薪被迫离职的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的指导。