针对您提出的“公司经营不善辞降薪怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了公司因经营问题而可能采取的辞退员工及降薪措施，以及相应的赔偿标准。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的解答：
一、公司经营不善辞退员工的赔偿标准
经济补偿：
- 若公司因经营不善决定辞退员工，且此决定符合法律规定的解除劳动合同情形，那么公司需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。
支付方式：
- 经济补偿金应在解除劳动合同时由公司一次性支付给员工。
额外代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、公司违法解除劳动合同的赔偿
- 若公司无法定事由随意辞退员工，或未履行法定裁员程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告），则构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、关于降薪的问题
- 降薪通常不是公司因经营不善而直接采取的措施，除非与员工协商一致或符合法律规定的特定情形（如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以降低其工资）。若公司未经员工同意单方面降薪，员工有权拒绝并可以要求公司按原工资标准支付。若公司坚持降薪，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、实际应用中的注意事项
- 公司方面：在处理员工辞退及降薪问题时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性，避免不必要的法律纠纷。同时，应积极与员工沟通，尽量通过协商达成一致，减少冲突和损失。
- 员工方面：在面临被辞退或降薪的情况时，应了解自己的权益和法律规定。如认为公司存在违法行为，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，公司经营不善时辞退员工需严格按照法律规定支付经济补偿，并履行相应的法定程序。对于降薪问题，则需根据具体情况和法律规定来判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。