针对您提出的“签的合同是三年，工作一年半后降薪了，赔偿多少”的问题，这涉及劳动合同变更及经济补偿等多个方面，以下是我的详细分析：
一、劳动合同变更的合法性
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，且未约定用人单位可单方面变更这些条款，则用人单位无权擅自降薪。
降薪的合法性审查：
- 用人单位若要调整员工的薪酬，通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。若未经员工同意，擅自降薪，则构成违法行为。
二、经济补偿的计算
若用人单位擅自降薪，且您因此选择解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 假设您在工作一年半后被降薪，且选择解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿为：1.5个月工资（一年对应一个月工资，半年对应半个月工资，合计1.5个月）。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)，在此案例中为\(1.5 \times 月工资\)。
- 需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、其他可能的法律后果
要求恢复原薪酬：
- 若您不希望解除劳动合同，而是要求用人单位恢复原薪酬，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
赔偿金：
- 若用人单位的降薪行为构成违法解除劳动合同（即您并未主动提出解除劳动合同，而是用人单位以降薪为由迫使您离职），则您除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，恢复原薪酬或达成其他合理的解决方案。
收集证据：
- 若协商无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以备后续的劳动争议调解、仲裁或诉讼之用。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，若您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，若用人单位擅自降薪且您选择解除劳动合同，您应获得的经济补偿为1.5个月工资。但具体数额还需根据您的月工资标准来确定。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。