针对您提出的“员工签三年合同干了一年半怎么赔偿”的问题，以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、劳动者主动辞职
一般情况：
- 如果您因个人原因主动提出辞职，并且用人单位不存在任何违法行为，那么通常情况下，您是不需要获得经济补偿金的。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资。由于您已经工作了一年半，但经济补偿金是按整年计算的，所以在此特殊情况下，您有权获得一个月工资的经济补偿金（不足半年部分通常不计入经济补偿年限，但具体可能因地区或政策有细微差异）。
二、用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位无故辞退您，这属于违法解除劳动合同的行为。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 由于您已经工作了一年半，但经济补偿金是按整年计算的，所以经济补偿金为一个月工资，赔偿金则应为两个月工资。
三、用人单位合法解除劳动合同（非过失性辞退）
- 如果用人单位因特定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，并且已经提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见，同时将裁员方案报送劳动行政部门，那么用人单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应当向您支付经济补偿金，计算标准同样是每满一年支付一个月工资。因此，您有权获得一个月工资的经济补偿金（同样，不足半年部分通常不计入经济补偿年限）。
总结与建议
- 赔偿方式取决于离职或被辞退的具体原因。
- 如果您认为用人单位存在违法行为，建议您收集相关证据，并通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确和具体的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。