针对您提出的问题“做了一年的员工前半年没签合同怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系时应当与劳动者订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

二、赔偿计算

1. 赔偿期限：

   • 从您入职满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若您已工作一年且前半年未签合同，则赔偿期限为五个月（即六个月减去一个月的宽限期）。

2. 赔偿金额：

   • 用人单位需支付的二倍工资包括您正常获得的月工资及额外的一倍工资作为赔偿。假设您的月工资为X元，则您最多可获得相当于五个月工资数额的额外赔偿，即X元×5。

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快补签劳动合同并支付相应的赔偿。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能对其处以罚款。

3. 劳动仲裁：

   • 准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 时效问题：

   • 申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。请务必在时效期内提出仲裁申请。

2. 证据收集：

   • 在维权过程中，积极收集并保存能证明劳动关系存在的所有证据。这些证据将是支持您主张的关键。

五、实例说明

假设您于2023年1月1日入职某公司，月工资为5000元，但直到2023年6月30日公司都未与您签订书面劳动合同。根据法律规定，从2023年2月1日至2023年6月30日，公司应向您每月支付二倍工资。除去正常发放的工资外，公司还需额外支付您五个月的工资作为赔偿，即5000元×5=25000元。

六、建议与提醒

在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。同时，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您顺利维护自己的合法权益。