针对您提出的“员工没有签合同，干一年怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在用人单位工作了一年却未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿。并且，自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、具体赔偿分析
双倍工资赔偿：
- 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：从入职后的第二个月开始计算，直至满一年，劳动者最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。例如，若劳动者月工资为5000元，则最多可获得5000元×11个月=55000元的双倍工资赔偿。
无固定期限劳动合同：
- 依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，即使双方未签订书面合同，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如职业稳定性等。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 在维权过程中，劳动者务必收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于支持您的赔偿请求。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。若双方能达成协议，应明确赔偿金额和支付方式，并签订书面协议以确保权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明等材料。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，即通常应在入职后的两年内主张双倍工资赔偿，否则可能因超过仲裁时效而丧失法律支持。
- 在维权过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和保存，是确保自身权益得到有效维护的关键。
综上所述，如果员工在用人单位工作了一年却未签订劳动合同，不仅有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，还能获得无固定期限劳动合同的法律保障。在实际操作中，建议您注重证据的收集，积极与用人单位协商，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。