员工工作一个多月未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资差额作为赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
   关键点：双倍工资的起算时间为用工满1个月的次日，即员工工作第2个月起，用人单位需支付双倍工资。

2. 赔偿计算方式
   若员工工作1个多月（例如35天），未签合同的时间为第2个月的前5天（假设1个月按30天计算），则用人单位需支付这5天的双倍工资差额。
   计算示例：

• 员工月工资为6000元，日工资为200元（6000÷30）。
  
• 未签合同5天的双倍工资差额为：200元/天 × 5天 = 1000元（即额外支付1个月工资的1/6）。

1. 实务操作建议
   

• 员工：可先与用人单位协商补签合同并支付差额；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需提供工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。
  
• 用人单位：应立即补签合同，并自用工满1个月的次日起补发双倍工资差额，避免被认定为“恶意不签合同”而面临更严厉处罚（如满1年后视为已订立无固定期限合同）。

1. 例外情形
   若因员工原因（如拒绝签合同）导致未签约，用人单位需提供书面证据（如通知签合同的记录、员工拒签说明等），否则仍需承担赔偿责任。

总结：未签合同1个多月的赔偿金额通常为几天至十几天的工资，具体需结合实际工作天数和工资标准计算。建议双方优先协商，协商不成可通过法律途径解决。