关于您提出的“劳动合同签了一年半是否有赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同解除或终止的原因以及具体情况，以下分情况为您详细分析：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，并且用人单位提出解除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果工作了一年半，用人单位应支付您一个半月工资的经济补偿。

2. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）单方面提出解除劳动合同，且没有提前通知用人单位或未按照法定程序解除，那么通常用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而单方面解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿，计算方式同上。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿。
   • 如果用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因单方面解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么用人单位应当支付经济补偿，计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限来确定。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期，且用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签，那么用人单位应当支付经济补偿，计算方式同上。
   • 如果劳动合同到期，劳动者主动提出不续签，且用人单位没有降低劳动合同条件或存在其他违法行为，那么用人单位不需要支付经济补偿。

额外提醒：

• 在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果您认为用人单位的行为违反了劳动合同法或相关法律法规，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动合同签了一年半是否有赔偿，主要取决于劳动合同解除或终止的原因以及具体情况。
• 如果您面临劳动合同解除或终止的情况，建议您先了解清楚原因和相关法律法规，再与用人单位进行协商或申请劳动仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。